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‌简历制作的核心技巧包括以下几点‌：‌

‌突出能力和成就‌：简历的核心在于突出你的能力、成就以及过去的经验。强调你的具体贡献和结果，例如你为公司节约了多少成本或时间，以及你的创新成果等。

‌简洁明了‌：简历应尽量简短，最好控制在一页纸之内。招聘人员通常只会花费很短的时间浏览简历，因此简洁有力的内容更容易引起他们的注意。

‌使用有影响力的词汇‌：在简历中使用有力的词汇，如“有创造力的”、“有组织力的”等，可以提高简历的说服力。

‌避免错别字‌：简历中的错别字会给招聘人员留下不好的印象，因此务必仔细检查，确保没有错误。

‌针对性‌：根据不同的职位调整简历内容，突出与职位相关的经验和技能。如果你申请多个职位，可以准备多份不同的简历，每份简历突出不同的重点。

‌避免个人信息的冗余‌：简历上不必写上个人信息如婚姻状况、血型、身高等，这些信息在很多公司看来并不是必须的。

‌其他技巧和注意事项‌：

‌邮件主题的设计‌：邮件主题应突出你的优势和竞争力，例如“8年资深工程师”而不是简单的“求职”或“个人简历”。

‌简历的格式和排版‌：简历的排版应美观且易于阅读，重点内容可以用不同字体或颜色突出。字体大小、行距等都需要仔细考虑。

‌推荐信的重要性‌：如果可能，附上一封详细的推荐信，说明你为什么适合这个职位。

通过以上技巧，你可以制作出一份吸引HR注意的简历，提高你的求职成功率。

陪护招聘要求：

招聘--限女性“月薪30万起”

1：年龄要求：18岁至30岁之间，身高158cm以上。

2：性别要求：女性，外表美丽，正常。 性格开朗，思想开放。

3、工作内容：主要陪同客户购物、参加商务宴会、游轮、商务谈判、外地出差、陪同客户国内外旅游等。

4：学历要求：初中以上学历。

5：薪资：一一从每单5000到8000到10000起

6：当天可安排住宿，当天即可上班。

住宿福利：免费提供单身公寓，环境优雅，有空调、电脑、电视、全自动洗衣机等家用设备。

大圈、中圈、小圈招聘女生招聘信息

1、性别、户籍不限。 女性身高158cm以上，具有良好的亲和力和沟通能力，形象气质佳。

2、有正式工作或想兼职者优先。 对资质优秀者，录用条件可适当放宽。

3.性格开朗，善于沟通，外表清新整洁，无不良嗜好

4、主要陪同客户郊游、购物、休闲、商务等活动

5、能够服从业务经理的管理和安排，保证安全、隐私、赚钱、有保障。

6.改变自己的命运。 简而言之，一切都在你的手中。 相信你会成功。

7、工作比较轻松，工作时间比较自由灵活，全职兼职均可。

2024年以来，山东省烟台市人社局积极争取山东省“就职指南针”职业指导项目试点，扎实构建“指导、实训、就业”三位一体的职业指导新生态，为青年学子精心铺设一条通往梦想的职场坦途。

求职启航：打造“3+4”职业指导课程体系

如何助力高校毕业生锚定职业方向，提升求职竞争力，成为“就职指南针”项目的首要使命。

对此，烟台市人社部门创新推出“3+4”职业指导课程体系，深度融合山东省“就职指南针”项目的核心理念，为青年学生量身定制一套职业规划与求职技能提升方案。课程采用“三步探索，系统提升”策略，涵盖职业定位、简历技巧、面试提升、职场能力四大模块，借助多元化教学方法，助力学生提升求职竞争力。

为让更多学生受益，烟台市人社局主动“走出去”，开展“就职指南针”进校园系列活动。

近日，一场别开生面的“职途启航”“3+4”职业指导课程巡讲在鲁东大学就业创业赋能中心上演。烟台市职业指导讲师团的讲师们倾囊相授，围绕职业定位、简历艺术、面试攻略、职场素养四大模块，精心打造了8-16课时的精彩课程。

“我感觉自己拿到了一块求职的‘敲门砖’，不仅学会了要做出人职匹配的简历，还理清了职业规划，这一周对我来说意义重大。”鲁东大学研究生二年级学生杨小芳说。

在“简历艺术”模块中，讲师们不仅讲解了如何根据目标职位调整简历和内容，还分享了实际案例，在“职业定位”环节，通过SWOT分析法(优势、劣势、机会、威胁)帮助学生自我评估。

为了让课程更有针对性和时效性，烟台市人社局还随课设计了职业指导打卡系统，讲师们通过这一系统，能够精准捕捉学生的需求和反馈，深入剖析就业需求与挑战，为优化职业指导策略提供数据支撑。通过收集毕业生就业情况及活动反馈，精准把握学生求职痛点，如部分学生反映对于面试中的行为面试题感到难以应对，讲师团便增设了专项训练，通过角色扮演、情景模拟等方式，教授学生如何分析题目背后考察的能力，并给出合理的回答策略。

目前，“就职指南针”活动已经走进18所驻烟高校，累计为2.8万余名学子送去职业指导“及时雨”，有效缓解求职过程中的迷茫和焦虑。据统计，经过此类指导的学生，就业满意度较之前提升20%，职业规划的清晰度有了显著提升。

此外，为解决师资难题，烟台市以打造的国家级职业指导室为依托，在各区市和20所高校联合设立职业指导工作室，从全市遴选理论功底深厚、实践经验丰富的职业指导专家，组建职业指导讲师团。目前，全市提供免费职业指导服务的职业指导室、就业创业工作站达到50家。

实训助航：实现学业和职业无缝衔接

“你为什么会来我们企业求职?”“你对跳槽这个现象怎么看?”

近日，在烟台市人力资源市场的团体指导室内，一场模拟面试正在举行。几位职业指导专家扮演面试官，几位学员扮演求职者。“狭路相逢”，如何在面试中脱颖而出?通过专家们的点评，学员们大受启发。

“原来面试官的问题中还暗藏了这么多玄机，是企业对于我们专业素质、口语表达、逻辑思维、反应能力的综合考验。通过这次模拟面试，专家们教会我们这些求职‘小白’如何避坑。”山东工商学院物流管理专业大四学生刘艳青感慨道。

此次模拟面试是烟台市开展的“研学实训营”的课程之一，实训营课程还包括设计和制作求职简历、提高面试技巧、演练职场表达、提高团队协作、有效沟通、职场礼仪等多方面内容。

实训营的最后，老师还为学员们设计了企业实训环节，带领大家走进汉鑫科技和张裕博物馆，帮助他们更好地了解企业实际生产、经营和人才需求情况，也为企业和人才搭建起就业的桥梁。

“学生只有理论不行，关键要用于实践。”烟台市公共就业和人才服务中心工作人员介绍说，开展研学实训活动，是提升毕业生求职能力的重要举措，也是烟台市开展“就职指南针”项目的积极探索。

2025年寒假期间的研学实训营，吸引超过300名青年学生参与。活动通过互动教学、生涯探索、企业探访等形式，全面提升毕业生的求职技能和职业素养，实现学业与职场的无缝对接，尤其是企业实训环节的设置，让学生在真实工作环境中学习成长，确保实训效果最大化。

为了提升实训效果，烟台市积极搭建“研学实训联盟”。联盟汇聚了20多家企业的力量，提供2000余个实训岗位。通过深度校企合作，首批4所院校与2家企业实现无缝对接，设立4个研学实训基地。

中国核工业二三建设有限公司作为首批研学实训基地之一，为学生们提供了大量实践机会。在这里，学生们能够亲身体验到真实的生产线环境，还能在大国工匠的指导下参与现场组装、质量检测等关键环节。通过企业导师传授市场需求的专业技能和定岗技能提升，结合职业指导跟踪辅导，学生们不仅学到了实用的技能，还实现了薪资和职业发展的双重提升。

据统计，参加实训后，超过80%的毕业生在3个月内成功就业，实训效果显著。

职途护航：全链条促进高质量充分就业

在职业指导过程中，烟台市人社局不断创新服务模式，通过网站、微信、抖音和直播平台发布职业指导信息，开展职业“云”对接、职业“云”体验等多样化活动，使服务对象足不出户就能享受到便捷、高效的服务。

同时，该市推出“职业指导(云)厨房”“个体+团体”“实训+指导”“求职+用人”等职业指导模式，弥补单一职业指导模式的不足，实现“1+1>2”的效果。

根据服务对象特点，烟台市人社局帮助其制定中长期职业规划，贯穿整个职业生涯。在8个学校设立职业指导效能实验班，为学生提供“一对一”跟踪指导、不定期培训及企业定向对接等，持续提升青年学生求职能力。

在加强职业指导的同时，烟台市人社局注重建立高校毕业生服务长效机制，在政策落实、岗位挖掘、服务供给等方面持续发力，不断提升毕业生等青年群体服务效能。

烟台市全面落实就业优先政策，出台新一轮援企稳岗、青年就业扶持政策，推行免审即享、直补快办等模式，累计发放一次性扩岗补助2700余万元。出台人才新政3.0版本，进一步优化从博士后到大专生全周期、广覆盖的就业政策体系，2024年以来发放购房补贴和生活补贴4.57亿元。

同时，烟台市线下密集开展“千企万岗进校园”“名企名校行”等招聘活动，2024年以来组织活动77场次，发布岗位17万个，有力推动高校毕业生就业。举办2024首届烟台人才节暨标志性产业链产才融合发展大会，聚焦全市“9+N”重点产业和16个产业链，推动校企合作，每年超6万名青年人才来烟留烟就业创业，全市年新增就业10万人以上，高校毕业生总体就业率达到90%以上。